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Vol interne • Coulage de marchandise • Infiltration

Une infiltration en entreprise est le fait de s’introduire volontairement au sein d’une entreprise, sous quelques formes que ce soit (salarié, stagiaire, prestataire…), sans faire état de sa qualité de détective privé ni révéler l’objet de sa mission, dans le but de collecter des informations destinées à la défense des intérêts de son client.

Cette infiltration se fait au sein même de l’entreprise du client.


Pourquoi procéder à une infiltration en entreprise ?

Une chef d’entreprise sait parfaitement comment fonctionne son entreprise : les ressources humaines allouées à chaque secteur, la hiérarchie installée entre les fonctions, les procédures de fonctionnement qui encadrent chaque poste…


Cependant, à partir d’une certaine taille, la grille de lecture d’un dirigeant d’entreprise peut se limiter à des tableaux de chiffres et à ce qu’il perçoit au travers de son cercle rapproché.


Aussi, il arrive parfois que des malversations se déroulent dans son dos au détriment de l’entreprise. Ces agissements peuvent être le fait de personnes extérieures à l’entreprise ou de membres du personnel.


Etre au plus près du terrain pour savoir ce qui se passe vraiment pour défendre les intérêts de sa société devient alors indispensable.


Lorsque les remontées de terrain ne sont pas suffisantes, mandater un détective privé pour s’infiltrer au sein de son entreprise est la solution idéale.


Infiltré au coeur du service sur lequel pèsent les soupçons, le détective privé mènera son enquête au plus près des protagonistes et dans la plus grande discrétion.


L’infiltration en entreprise est une technique d’investigation très efficace en particulier en ce qui concerne la lutte contre le vol de marchandises et le détournement de matériel.


Comment se réalise une infiltration en entreprise ?

Une infiltration en entreprise se déroule en 3 phases successives qu’il faut bien gérer.


L’infiltration au sein de l’entreprise

L’arrivée d’un nouvel élément au sein d’une équipe ne doit pas éveiller le moindre soupçon. Le scénario sera consciencieusement étudié et le profil de l’enquêteur infiltré correspondra au poste pour lequel il est recruté. Celui-ci se concentrera sur son rôle pour être le plus crédible possible. Nous lui construirons un passé, une formation et une expérience professionnelle afin qu’un minimum d’éléments soit improvisé.


L’enquête

Une fois dans l’entreprise, le détective privé se fondra dans l’environnement et pourra débuter son enquête. Celle-ci sera minutieuse et discrète pour ne pas éveiller les doutes.


L’exfiltration de l’entreprise

De la même manière que l’entrée de l’enquêteur privé au sein de l’entreprise ne doit rien laisser au hasard, la phase de sortie doit être bien gérée. Ainsi, l’intervention extérieure de l’enquêteur ne sera pas soupçonnée et les choses suivront naturellement leur cours au sein de la société.


Une infiltration en entreprise est-elle légale ?

L’infiltration en entreprise d’un détective privé est parfaitement légale. Evidemment, un cadre juridique existe et permet de préserver les droits des salariés et d’éviter les abus.

Arrêt maladie Abusif

Sur le principe, mettre fin à un arrêt-maladie de complaisance est assez simple : il suffit d’organiser une contre-visite médicale. Cependant, il arrive souvent que cela ne suffise pas et qu’il faille une véritable enquête de terrain d’un détective privé.

Il existe une obligation de loyauté entre l’employeur et son employé afin de maintenir un climat de confiance entre les parties. Et la confiance n’exclut pas le contrôle …

Lutter contre les arrêts-maladies de complaisance

Un arrêt de travail prolongé oblige parfois l’employeur à engager un salarié temporaire, ce qui entraîne une perte de productivité. Lutter contre l’absentéisme vous permettra de maîtriser votre masse salariale, d’éviter un effet de contagion sur les autres salariés et de remobiliser le salarié en arrêt.


Contre-visite médicale et contrôle au domicile du salarié

L’employeur peut contrôler la sincérité d’un arrêt-maladie au moyen d’une contre-visite médicale ou d’un contrôle au domicile du salarié. Ces actions pourront être effectuées par la Sécurité sociale ou par un organisme privé. I-VESTIGATE peut prendre tout en charge pour vous.


Contre-visite médicale sur son salarié

Arrêt maladie complaisanceAprès convocation du salarié, si le résultat d’examen du médecin conclut à une aptitude au travail, cela suspend l’arrêt de travail du salarié. Il en est de même en cas de refus du contre-examen médical.


Contrôle au domicile du salarié

Un arrêt-maladie peut prévoir des heures de sortie précises ou des sorties libres. Dans le premier cas, le salarié doit rester chez lui en dehors des heures de sortie autorisées afin de faciliter sa guérison. Si le salarié se trouve hors de son domicile en dehors de ses heures de sortie lors d’un contrôle à son domicile, il n’aura donc pas respecté les conditions de son arrêt de travail. Celui-ci se trouvera donc suspendu.


En cas d’aptitude au travail constatée lors de la contre-visite médicale, en cas de refus de cette contre-visite, ou en cas de non respect des conditions de sorties du malade, la Sécurité sociale peut suspendre le versement des indemnités journalières. Par ailleurs, s’il existe un complément d’indemnisation versé par l’employeur, ce dernier pourra également le suspendre.


L’obligation de loyauté du salarié perdure pendant un arrêt de travail

Une personne qui fraude est en général une personne qui connaît relativement bien ses droits et ses devoirs. Aussi, elle prendra soin de se mettre dans les conditions de réussite d’une contre-visite médicale. Et cela ne l’empêchera pas de profiter de cet arrêt-maladie pour exercer une activité professionnelle parallèle.


Arrêt-maladie abusif et travail dissimulé

Une véritable enquête de terrain permettra de déterminer l’activité réelle du salarié, de confirmer des soupçons ou de lever des doutes infondés. En fonction des éléments recueillis, des suites judiciaires pourront être engagées dans le plus strict respect de la loi et en collaboration avec votre avocat.


Action en concurrence déloyale

Par exemple, si le salarié en arrêt en profite pour travailler pour un concurrent, il exercera une concurrence déloyale vis à vis de son employeur. Le rapport du détective privé deviendra alors indispensable pour engager une action au civil.


Il est fondamental de lutter contre le comportement déviant de quelques salariés afin de maintenir un climat de confiance au sein de son entreprise et mobiliser l’ensemble de ses forces vives.


I-VESTIGATE va prendre en charge tout ou partie des actions que vous souhaitez entreprendre pour lutter contre les arrêts-maladies abusifs.

Concurrence déloyale

Au même titre que les particuliers, les entreprises doivent défendre leurs intérêts et se protéger.

Le contexte économique exige que la bonne marche de l’entreprise ne soit pas entravée. Face à la concurrence déloyale, au travail dissimulé, au détournement de processus, de marchandises ou de clientèle, qui ne sont pas des fatalités, le service d’un détective privé doit être un atout.


Les dirigeants ont la responsabilité de la défense et de la protection de leur société, que ce soit vis à vis de leurs salariés, de leurs associés ou de leurs actionnaires. I-VESTIGATE est à vos côtés pour lutter contre toutes sortes de fraudes.Aujourd’hui forts de notre vision à 360° du monde numérique, nous savons ou, et comment, localiser les quelques octets sur terre, capable de démontrer la culpabilité d’un cyber malfaiteur.

Nous aspirons profondément à lutter contre la Cyber criminalité.


Nous sommes les architectes, concepteurs et développeurs d’une plateforme dédiée à l’investigation numérique.

Durant nos enquêtes, notre application est capable de transférer automatiquement les éléments probants aux forces de police, instantanément après leurs obtention.

Nous mettons en œuvre les moyens matériels et humains en adéquation avec votre budget.


Nous proposons également un service de prise de vue aérienne si le cas le permet.